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技術驅動、專業、受人尊重是我們的價值觀。 受人尊重是我們植入心底的文化和理念。公司內部互相尊重同時贏得我們的客戶尊重。為了實現以上目標,以下品質是受公司尊重的:

1)公司崇尚制度化,流程化,過程和結果可視化。
2)公司崇尚學習。時代在變,唯獨需要我們學習這一點不變。
3)公司崇尚結果。公司布置的任務,主動地,盡全力去完成;公司不喜歡找借口的員工。特別是不能按時完成任務,也不及時向上反映,尋求幫助,而事后解釋的行為。
4)公司崇尚執行力。員工必須堅決貫徹公司領導的意志;行動迅速,果斷,不猶豫,不拖沓。
5)公司崇尚主動。主動溝通,主動提出問題,主動解決問題,比如同事間配合有問題,應主動反復溝通或者把問題向上反應,不能把問題拖延、積累。
6)公司崇尚責任感。做事不推卸責任。特別是同事間的配合中。
7)公司崇尚榮譽感。表現主人翁精神,處處為公司爭取榮譽。
8)公司崇尚團隊精神。互相鼓勵,互相支持,互相幫助,積極參加團隊活動,不傳播負面情緒、消極舉動,影響他人。
9)公司崇尚誠信。偽造票據,虛構事實,欺騙,欺詐公司行為;虛構拜訪客戶,利用公司資源,假公濟私;故意泄露和利用公司商業秘密為私人謀利等行為屬于嚴重不誠信的違紀行為。
10)公司崇尚契約精神。員工與公司,公司與供應商,公司與客戶在誠信,自愿的基礎上訂立契約。任何一方對契約不滿意,應該提出修改契約,不能達成一致,就應該按照國家法律和規定程序解除契約。
 
*價值觀跟公司非常匹配,能力績效不達標,這類人為公司的鐵。對待鐵這類的員工一般來講會給予學習發展的機會。
*價值觀和公司匹配度非常高,能力也非常好,這類人是公司的金子。
*能力非常強,價值觀跟公司不匹配,這類人就是公司的鐵銹。他會腐蝕公司的鐵。公司必須堅決清理這種具有腐蝕性的鐵銹。